5 راه موفقیت از زبان گوگل

18

اکثر فکر می‌ کنند که شرکت گوگل همانند باشگاه‌ های معروف انگلیسی که بازیکن‌ های مطرح را جذب می‌ کنند، قصد دارد تمام افراد باهوش و خلاق دنیا را به‌ دست بیاورد. البته اکثر افرادی که در گوگل مشغول کارند هم نمی‌ توانند به فرد چندان موفقی تبدیل شوند. گوگل محصولات زیادی تولید کرده است که بسیاری از آنها با شکست مواجه شده است، اما همچنان به عنوان یکی از تاثیرگذارترین شرکت های برتر دنیا شناخته میشود. این شرکت برای اینکه بتواند تیم‌ های موفقی داشته باشد، پنج راه‌ کار دارد. در ادامه به معرفی این پنج راه‌ کار می‌ پردازیم.

۱- داشتن امنیت روانی

انسان‌ ها خیلی سخت یکدیگر را می‌ بخشند و این موضوع در محیط‌ هایی که رقابت بسیار زیاد باشد، بیشتر دیده میشود. در شرکت‌ های مختلف این حس وجود دارد که کارها به‌ شدت زیر نظر است و کارمندان و مدیران منتظر دیدن یک اشتباه از سوی افراد گوناگون هستند. چنین حسی باعث میشود که کارمندان نتوانند به خوبی در محیط شرکت کار کنند و همیشه استرس و اضطراب دارند. اگر بتوان این حس را از بین برد، همه در بهترین حالت ممکن کار می کنند.

۲- داشتن اعتماد

کانال تلگرام پرورش افکار

مهم‌ ترین چیز برای کارمندان گوگل این است که کار خودشان را در بازه زمانی مشخص شده و با بالاترین کیفیت به پایان برسانند. نتیجه‌ ی این کار باعث خواهد شد که این شرکت برخی از محصولات خودش را بسیار زود راهی بازار نماید. محصولاتی که بسیار کامل تولید می شوند و نیازی به بازنگری در آنها دیده ‌نمی شود. شرکت گوگل اعتماد زیادی به مهندسان خودش دارد و میداند که آنها کار خودشان را بهتر از سایرین انجام می‌ دهند و به پایان میرسانند.

۳- نظم و ترتیب

شاید این مطالب را دوست داشته باشید
۱ از ۶۳

این موضوع در تمام شرکت‌ ها دیده میشود. همه باید بدانند که چه کاری انجام می‌ دهند و باید با هدف‌ های خودشان آشنا باشند. البته عمل کردن به این موارد کار دشواری است. در کوتاه مدت می‌ توان آن‌ را انجام داد، اما برای انجام دادن آنها در دراز مدت، باید برنامه ریزی دقیقی داشت. اگر بتوان یک برنامه‌ ریزی خوب برای فعالیت‌ های شرکت به وجود آورد، قطعاً می‌ توانیم با نظم بهتری کار کنیم و تمام افراد هم می‌ دانند که باید چه کاری انجام دهند.

۴- مفهوم کار

همیشه به این موضوع اشاره شده که کارمندان باید مفهوم کاری که انجام می‌ دهند را در زندگی خودشان درک کنند. گوگل می‌ گوید بیشتر کارمندانی که دارد، با یک دلیل خاص کار می‌ کنند. آنها دلیل‌ های شخصی خاص خودشان را برای کار دارند. کارمندان ساعت‌ های زیادی از روز و حتی شب را روی یک پروژه‌ کار می‌ کنند. پروژه‌ ای که احساس خوبی نسبت به آن دارند.

۵- تأثیر

اینکه به کار خودمان ایمان داشته باشیم، مهم نیست. باید به تغییراتی که به وجود می‌ آوریم ایمان داشته باشیم. یک تیم کاری موفق باید تأثیر کاری که انجام می‌ دهند را مشاهده کنند. باید به تأثیری که کارمان می‌ گذارد توجه داشته باشیم. هر کاری که انجام می‌ دهیم تأثیر خاص خودش را دارد و به همین دلیل افراد موفق سعی دارند کاری که انجام می‌ دهند دنیا را به جای بهتری تبدیل کند.

دوره آموزش قانون جذب " کارشناس جذب شوید "

یک نظر ارسال کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.