چه شغلی را نباید انتخاب کنید
داشتن یک شغل مناسب و رضایت بخش آرزوی هر انسانی است که می تواند با استفاده از آن به موفقیت فردی در کسب و کار خود دست پیدا کند. ولی بسیاری از افراد به ویژه جوانان تنها به دنبال دریافت یک پیشنهاد شغلی خوب هستند بدون آن که جوانب آن را به درستی در نظر گرفته و به سرانجام آن فکر کنند. در صورتی که ابتدا باید بیندیشند که این پیشنهاد به نفعشان خواهد بود یا نه؟! آیا با ورود به آن شغل می توانند از خود رضایت داشته باشند؟!
یک انتخاب اشتباه در این زمینه می تواند عواقب جبران ناپذیری را به شخص وارد کند و پس از چند ماه فرد را از شغلی که دارد دلسرد و ناامید نماید. پیشنهادی که در این مواقع می شود این است که سعی کنید تا جایی که ممکن است پیشنهادهای شغلی نامناسب را نپذیرید. در صورتی که احساس می کنید در آن کار موفق نخواهید شد به هیچ وجه حتی به آن فکر هم نکنید.
مثلا ممکن است که پیش خود بگویید کارفرما یکی از آشنایان من است و ممکن است با رد این پیشنهاد به او بی احترامی کرده باشم. این طرز فکر به هیچ وجه درست نیست. شما باید به این فکر کنید که در صورت قبول این پیشنهاد ممکن است بعد از مدتی که با فرد موردنظر کار می کنید ضرر بیشتری به او بزنید و از این کار شرمنده و شرمسار شوید. پس بهتر است در همین ابتدای کار تمام مسیر را به طور کامل پیش بینی کنید، سپس در صورتی که مایل به ورود به آن شغل نیستید این موضوع را به صورت کاملا محترمانه با آن شخص در میان بگذارید. به هرحال همیشه در نظر داشته باشید که هیچ وقت از روی رودربایستی نباید چیزی را که عمیقا نمی خواهید بپذیرید.
دوستان عزیز سایت پرورش افکار مطمئنا سوالی که برای شما پیش آمده این است که اصلا چگونه می توانید این موارد یا شغل های نامناسب را شناسایی کنید تا به آن ها نه بگویید؟! کاملا مسلم است که یک سری نشانه ها در این پیشنهادها وجود دارد که در ادامه به آن ها می پردازیم. پس با ما همراه باشید.
رشد وظایف بیشتر از افزایش حقوق است!
اصلی ترین موضوعی که باید در نظر بگیرید این است که در ابتدای کار لیستی از وظایفی را که قرار است در شرکت انجام دهید را از کارفرما بگیرید. این لیست می تواند شامل مواردی باشد که اکنون باید آن ها را انجام دهید. یا شامل یک سری وظایفی باشد که در آینده به شما محول خواهد شد. خب قطعا سوالی که پیش می آید این است که این وظایف دقیقا چگونه هستند در ازای اضافه شدن آن ها به شغل فعلیتان، از چه امتیازاتی برخوردار می شود، افزایش حقوقتان به چه صورت محاسبه می شود و چه تجربیاتی را برایتان رقم خواهد زد.
ممکن است قرار باشد شما هر کاری را که به شغل شما مربوط نیست هم انجام دهید! مثلا در مقام یک گرافیست مجبور باشید نقش یک منشی را هم بپذیرید، بدون آن که حقوقی اضافی به شما پرداخت شود و یا این کار برایتان سودی داشته باشد. حداقل منفعتی که پذیرفتن یک کار اضافی در شرکت باید برای شما داشته باشد این است که بعدا بتوانید در حرفه ی اصلی خود از آن استفاده کنید.
به نظر نمی رسد این کار بتواند برای یک گرافیست ارزش خاصی در برداشته باشد و باعث افزایش تجربه ی او شود! همین که بتوانید صدای منشی را که مزاحم کار شما در شرکت می شود را تحمل کنید، این به خودی خود تجربه ی کافی در زمینه منشی بودن را به شما خواهد داد! پس به شما پیشنهاد می شود در این صورت تا حد ممکن این شغل ها را نپذیرید.
عدم وجود فرصت های یادگیری
قطعا یکی از فوایدی که بعد از ورود به یک شغل جدید باید آن را به خوبی احساس کنید وجود فرصت های یادگیری و پیشرفت در آن شغل است. شرکت های زیادی وجود دارند که روی کارکنان خود سرمایه گذاری ویژه ای می کنند و آموزش پرسنل را جزئی از برنامه های بلندمدت خود قرار می دهند. در این شرکت ها شما می توانید به راحتی رشد کرده و زمینه ی رشد و ترقی خود را فراهم کنید.
حضور در این شغل ها می تواند به راحتی شما را از یک فرد مبتدی به فردی خبره و حرفه ای تبدیل کند. در این صورت حتی اگر از حقوق کمتری نسبت به شرکت های دیگر برخوردار باشید، این اطمینان را خواهید داشت که در بلندمدت سود فراوانی از این شغل نصیبتان خواهید شد و برای آینده ی خود برنامه ریزی مناسب تری می کنید.
اما در مقابل می توانید شرکت هایی را مشاهده کنید که به فکر سودهای کوتاه مدت هستند و در مواقع بسیار زیادی تنها به جذب نیروهایی برای دستیابی به سودهای کوتاه مدت خود فکر می کنند. ممکن است در این شرکت ها از حقوق بیشتری هم برخوردار شوید، که این هم برای شما به نوعی یک رویاست!
ولی در این صورت هم نباید به فکر پیشرفت از طریق این شغل ها باشید، چون تنها دستاوردی که این شغل ها برایتان خواهد داشت، دستیابی به حقوقی برای گذراندن زندگی تان است. ممکن است بعد از مدتی درجا بزنید، از پس مسئولیت های جدید که برای شرکت لازم است برنیایید و مجبور باشید با یک دنیا آرزو شرکت موردنظر خود را ترک کنید و از آینده ی شغلی خود دلسرد شوید. بنابراین بهتر است که در همان ابتدای راه به فکر این بخش از زندگی تان هم باشید.
نشانه ای از اهدافتان وجود ندارد
قبل از اینکه وارد کاری بشوید قطعا نشانه هایی را دریافت خواهید کرد که به شما نشان می دهد این با هدفی که دنبال آن هستید هیچ ارتباطی ندارد. باید با دقت روی شغل جدیدی که قرار است وارد آن شوید تمرکز کنید. بهتر است ساعت های زیادی را صرف فکر کردن روی آن کنید، تا ببینید واقعا به دردتان می خورد یا نه! باید از خودتان بپرسید که به چه علت این شغل را انتخاب کرده اید؟!
شما می توانید در میان صحبت های کارفرمایان به راحتی متوجه شوید که این شغل شما را به اهدافتان خواهد رساند یا از آن دور خواهد کرد؟! مثلا اگر کارفرما در بین صحبت های خود اشاره می کند که این شغل با توجه به مهارت های شما شغلی نیست که انتظاراتتان را برآورده کند، خیلی سریع دور این شغل را خط بکشید و دیگر به آن فکر نکنید.
به میان نیامدن صحبتی از آینده ی شغلی
قطعا بسیاری از افرادی که وارد شغلی می شوند انتظار دارند که بعد از مدتی به جایگاه مشخصی دست یابند. درواقع آینده ی شغلی مسئله ی بسیار مهمی است که باید قبل از ورود به شغل موردنظر به آن فکر کرده باشید. اما چگونه می توانید قبل از این که وارد شغلی شوید آینده ی آن را حدس بزنید؟!
بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که این سوال را به صورت خیلی شفاف از کسی که با شما مصاحبه می کند بپرسد. این تصور را نداشته باشید که تنها باید جواب پس دهید و جلسه ی مصاحبه برای شما مانند امتحان مدرسه یا دانشگاه است. در این جلسه علاوه بر این که باید به معرفی خود و توانمندی هایتان بپردازید، باید بتوانید اطلاعات کاملی را درباره ی شغلی که قرار است آینده ی خود را در آن بگذرانید، به دست آورید.
شما باید به راحتی از فرد مصاحبه گر یا رئیس شرکت بپرسید که یک سال دیگر این شغل چه دستاوردهایی را برای شما دربر خواهد داشت؟! یا چگونه خواهید توانست در این شغل به آینده ی دلخواهتان دست پیدا کنید؟! در اصل شرکتی که در آن کار خواهید کرد باید انتظارات مناسبی را از این شغل داشته باشد، تا شما بتوانید به موفقیت های خوبی دست پیدا کنید و آینده ی خود را تضمین کنید. در صورتی که انتظار رئیس آن شرکت از شغل موردنظرتان در سطح پایینی باشد، قطعا باید این شغل را هم از لیست موردنظر خودتان حذف کنید و به فکر شغل مناسب تری باشید تا بتواند آینده شغلی خود را تضمین نمایید.
