آیا خلاقیت ارثی است؟ آیا خلاقیت به هوش افراد بستگی دارد؟ کدام روش ها و تمرین ها می توانند کمی خلاقیت ذهنی ما را افزایش بدهند؟ برای خلاقیت در کار چه باید کرد؟ ده مطلب زیر پاسخ این سوالات را می دهند.
چند سال قبل، یک روز را با کیلیان جورنت مرد شماره یک کوه نوردی جهان گذراندم. او در مورد تفاوت های زندگی در کوه ها و شهر‌ها برایم گفت. کیلیان بیشتر عمر خود را در کوه ها سپری کرده بود و سال بعد هم تصمیم داشت به اورست صعود کند.
کارآفرینان موفق افرادی می باشند که تمام فکر خود را صرف تولید محصول یا سرویس های اولیه نمی کنند. این افراد از بدو راه اندازی کسب و کار نوبنیان خود تا رسیدن به هدفی که به دنبال آن هستند، خلاقیت را سرلوحه کار خود قرار می دهند.
نوآوری یک مفهوم هیجان برانگیز می باشد. ما همواره مردم و شرکت هایی که محصولاتی را تولید می نمایند که دیگران تاکنون موفق به طراحی آنها نشده اند را مورد تحسین قرار می دهیم. نه آنهایی که همواره به دنبال آن هستند تا از روی نمونه های موجود تقلید نموده و کپی برداری کنند. بسیاری از ما در آرزوی آن هستیم که روزی جزء پیشگامان باشیم.
آنچه که ممکن است در مورد افراد بسیار موفق و خلاقی همچون استیو جابز نادیده گرفته شود اینست که راز موفقیت این گونه افراد در روش استفاده از ذهنشان است. جابز به غیر از آن که در دنیای فناوری یکه تاز بود، در پرورش و استفاده از ذهن خود نیز مهارت داشت و از مدیتیشن برای افزایش کارایی و خلاقیت و کاهش استرس استفاده میکرد.
طراحی مهم است، فرض کنیم از محل کار خود مرخصی گرفته ایم تا به یک مسافرت لذت بخش برویم. حال اگر هتلی که قصد اقامت در آن را داریم از لامپ های فلورسنت استفاده کند و دیوارهای آن خاکستری یکنواخت و کسل کننده باشد، چه احساسی به ما دست میدهد؟
در بین ما آدم ها همیشه این دیدگاه کلیشه ای وجود دارد که دانشمندان بیشتر منطقی هستند و کمتر به هنر و خلاقیت علاقه نشان می دهند، و از سوی دیگر هنرمندان در مقایسه با دیگران منطق کمتری دارند. در پی کشف افسانه ذهن هنرمندان و دانشمندان در می یابیم که آیا این گفته صحت دارد یا در این مورد به خطا رفته ایم.
چرا خوشحالی مانع خلاقیت می شود؟
ابرشرکت هایی که مصمم اند کارمندانی خلاق تر و پرکارتر داشته باشند، به عنوان راهکار روی شادی آنان تمرکز می کنند. “مدیر ارشد شادی” پست جدیدی است که از سوی شرکت های زیادی یک شغل واقعی محسوب میشود. “مدیر ارشد شادی” باور دارد که کارمندان خوشحال کارمندان بهتری هستند.
برای ایده های خلاقانه بزرگان را فراموش و به سراغ کودکان برویم!
با اینکه هر کس در هر سن و هر مکانی میتواند ایده های خلاقانه و الهام بخش ارائه دهد، اما اگر می خواهیم ایده های بزرگ و پیش رو در حوزه نرم افزارها و خدمات همراه در اختیار داشته باشیم، بهترین و خلاقانه ترین ایده ها را باید از کودکان دریافت نماییم.
