۱۰ دلیل برای کار در استارت‌ آپ فناوری

استارت آپ فناوری,استارتاپ فناوری,افراد خلاق
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 4 امتیاز : 5]

در ابتدا باید بگوییم که بنیان‌ گذاران استارتاپ‌ ها باید هنر ناز پرورده کردن کارمندان خود را بدانند. در برخی استارت‌ آپ همچون Talview.com (پلتفرم مصاحبه تصویری) امکاناتی همچون بردن لباس‌ های کارمندان به خشکشویی و خرید مواد غذایی از سوپرمارکت به کارمندان ارائه شده است.

سنجویی خوزه (Sanjoe Jose)، موسس و مدیرعامل این شرکت می‌ گوید، همه این کارها اساساً به خاطر آن است که کارمندان فکر کنند در خانه خودشان می باشند. Timesaverz.com استارت‌ آپ تامین کننده سرویس‌ های خانگی با 17 کارمند، خاطر نشان کرده است که تمام کارمندان از امکانات یکسانی برخوردار می باشند. مدیرعامل این شرکت می‌ گوید هر کسی از نگهبان گرفته تا بنیان‌ گذاران همه باید از سهام برخوردار باشند. او می‌ افزاید: “ما با همه به عنوان سهامداران این شرکت رفتار خواهیم کرد. تمام فضاها باز و در دسترس هستند و هیچ در بسته‌ ای نداریم.”

و اما ده دلیلی که نشان می‌ دهند ما باید در یک استارت‌ آپ فناوری کار کنیم، اینها می باشند:

1- فرصت پیدا می‌ کنیم تا چیزهای جدید را به دنیا عرضه کنیم

فقط اولین کارمندان می باشند که فرصت آن را دارند که code base اولیه را بسازند، به اولین مشتری‌ ها نزدیک شوند و از قوانین کار سردر بیاورند و مفهوم ورژن 1.0 ( یا حتی 0.1) کالا/ویژگی اصلی را که میلیون‌ ها انسان دیگر در آینده استفاده خواهند کرد، درک نمایند.

2- مسئولیت‌ پذیری بیشتری خواهیم داشت

کار کردن در یک استارت‌ آپ احتمالاً به این معنی است که ما بخشی از یک تیم کوچک می باشیم. به علت ماهیتی که تیم‌ های کوچک دارند، احتمالاً هیچکس دیگری در داخل شرکت، مهارت‌ هایی که ما داریم را ندارد، به روش ما مشکلات را حل نمیکند، یا حتی همانند ما فکر نمیکند.

3- فرصت‌ های بیشتری در اختیار ما قرار می‌ گیرند

احتمالاً لازم نیست به خودمان یادآوری کنیم که اکثر استارت‌ آپ‌ ها به اندازه کمپانی ها، شرکت‌ های بزرگتر و مشاغل تجاری، حقوق پرداخت نمی‌ کنند. شاید ما مستحق دریافت حقوقی بیشتر از آنچه که استارت‌ آپ پرداخت میکند، باشیم. اما کار کردن در استارت‌ آپ ها مزایای مختلفی خواهد داشت: یک سیستم مبتنی بر انگیزه که بر پایه پول نیست، و بیشتر روی مهارت‌ های کسب شده و فرصت‌ های بدست آمده تکیه دارد. این تجربه‌ ها بسیار مهمتر از حقوق است.

4- می‌ توانیم کارهای بسیار متفاوتی انجام دهیم

کار کردن در یک استارت‌ آپ به ما این امکان را میدهد تا کارهای متفاوتی را امتحان نماییم و یا کارهای عجیبی انجام دهیم که حتی فکرش را هم نمی‌ کردیم. وقتی در حرفه خود رشد و ارتقاء پیدا کنیم، با وجود کسب چنین تجاربی، در موقعیت‌ های مختلف احساس آرامش خواهیم کرد.

استارت آپ فناوری,استارتاپ فناوری,افراد خلاق

5- می‌ توانیم از مبتکران و نوآوران واقعی درس بگیریم

افرادی که کسب و کار خودشان را راه اندازی می کنند، در مقایسه با کسانی که هرگز قصد انجام چنین کاری را نداشته اند، از یک آرایش ذهنی و حرفه‌ ای متفاوتی برخوردار هستند. کارآفرینان کسانی می باشند که با برخورد با مشکلات، به فکر پیدا کردن راه‌ حل‌ های‌ ابتکاری و خلاقانه برای پرداختن به آنها هستند. به خاطر این ماهیت ابتکاری، کارآفرینان جزو بهترین کسانی می باشند که می‌ توان از آنها درس گرفت. آنها برخوردهای متفاوتی با مشکلات دارند، دائم به فکر پیدا کردن راه‌ حل هستند و سعی دارند بهترین استفاده را از زمان و کارشان داشته باشند. هر استارت‌ آپ موفقی، مبتکران واقعی خود را دارد و اگر ما این افراد خلاق را بیابیم می‌ توانیم درس‌ های زیادی از آنها بیاموزیم.

6- موفقیت‌ ها و(همچنین شکست‌ ها) تشخیص داده می‌ شوند

سرعت گرفتن‌ ها و کُند شدن‌ های ما ظرف چند روز مشخص می‌ شود و اعضای تیم متعجب می‌ مانند که چرا دارند سخت‌ تر از آنچه که باید کار می‌ کنند. این موضوع باعث خواهد شد ما تمرکز بیشتری روی کار خود داشته باشیم. دوم اینکه شکست‌ ها راحت‌ تر دیده می‌ شوند، ما با اطمینان اشتباهات را حذف می‌ کنیم تا مانع نا امیدی همکارانمان شویم. موفقیت‌ های ما تشخیص داده می‌ شوند و شکست‌ هایمان به حداقل می‌ رسند. وقتی بقیه اعضای تیم می‌ گویند “ما بدون تو نمی‌ توانیم این کار را انجام دهیم” می‌ توانیم مطمئن باشیم که آنها راست می‌ گویند.

7- ما در یک فضای عالی کار خواهیم کرد

بگذارید فضای عالی کاری را اینگونه عنوان کنیم:

مثلاً اگر هر یک ساعت یک لطیفه یا سخن خوبی گفته نشود، احتمالاً روز طولانی و کسالت‌ آوری خواهیم داشت.

افراد دیگری که در استارت‌ آپ کار می‌ کنند به اندازه ما مشتاق و علاقمند به کار و خلاقیت می باشند.

انجمن استارت‌ آپ یک گروه خارق‌ العاده و صمیمی است. تمام کسانی که اطراف ما هستند، راهکارهای خلاقانه‌ ای برای حل مشکلات گذشته دارند یا ابزار جدیدی که زندگی ما را از جهاتی ارتقاء می دهد و ساده‌ تر میکند. روحیه کارآفرینی مسری است.

این نازپرورده کردن کارمندان به خانواده آنها نیز کشیده خواهد شد. برای نمونه در Talview، والدین کارمندان در اولین روز کاری فرزندانشان به محل اشتغال آنان می‌ آیند تا با فضای کار آنها آشنا شوند.

در Smartprix.com که یک استارت‌ آپ خرید مقایسه‌ ای آنلاین است، هدف، لذت بخش نمودن کار اداری است. موسس این شرکت می‌ گوید، بازخوردها و پیشنهادات سه ماهه در طرح‌ ریزی سیاست‌ های جدید برای کارمندان بسیار حائز اهمیت است.

بنیانگذار استارتاپ,توسعه کسب و کار,راهکارهای خلاقانه‌

8- یاد می‌ گیریم صرفه‌ جو و اقتصادی باشیم

کار کردن در استارت‌ آپ یعنی خیلی به فکر پول و درآمد نباشیم. حتی اگر موسس استارت‌ آپ عموی خیلی پولداری داشته باشد، بازهم شرکت باید به فکر راه‌ هایی باشد که بتواند از آب کره بگیرد. در عوض، کارآموز توسعه کسب و کار یاد می‌ گیرد که چگونه طراحی و وبلاگ‌ نویسی کند، و در عین حال ممکن است مجبور باشد برخی از کارهای شرکت مثل ظرف شستن را هم انجام دهد. این صرفه‌ جویی و مسئولیت پذیری مالی بی‌ شک به زندگی ما نیز جاری خواهد شد، و در نهایت به راه‌ هایی برای انجام‌ های کارهایمان می‌ رسید که نیاز به هزینه‌ های گزاف ندارند. در عوض، به جای مصرف کردن به لذت خلق کردن و انجام دادن کارها پی خواهیم برد. از این که بخشی از تیم هستیم که سعی دارد زندگی دیگران را آسانتر و لذت‌ بخش‌ تر و قابل کنترلتر نماید احساس رضایتمندی خواهیم کرد.

9- کم کم ارزش سخت‌ کوشی، مالکیت و خودپایداری را خواهیم فهمید

مزیتی که شاید از دیگر مزایای کار کردن در استارت‌ آپ مهم‌ تر باشد، درک سخت‌ کوشی، تفکر خلاقانه و سرسختی است که در کل بسیار ارزشمند هستند. وقتی چیزهایی را برای خودمان می‌ سازیم، چیزهای محسوس، قابل لمس و قابل استفاده، در واقع از مالکیت شخصی خودمان قدردانی می‌ کنیم. در مورد کسانی که چیزی برای خودشان خلق نمی‌ کنند و دائم مشغول ساختن به نفع دیگران هستند، درک اهمیت مالکیت شخصی و آزادی دشوار است. کار کردن در یک استارت‌ آپ و منتشر کردن اخبار محصولات تیم، محصولاتی که ما به آنها هستی بخشیده‌ ایم، ارزش داشتن چنین مالکیتی را به ما می‌ آموزد و حس غرور در ما ایجاد میکند. همین غرور به ما اهمیت حفظ کسانی که راهکارهای خلاقانه و قدرت ریسک کردن دارند را می‌ آموزد.

10- مزایای اضافی دریافت خواهیم کرد

مانند تمام کارشناسان منابع انسانی، از آنجایی که استارت‌ آپ‌ ها ممکن است نتوانند حقوق متناسب با موقعیت افراد را بدهند، مزایای دیگری را به آنها پیشنهاد می‌ کنند از جمله زمان کاری تغییرپذیر، گزینه‌ های سهام، سهم در سود و تعادل بهتر کار و زندگی. موسس استارت‌ آپ CareerCo که به افراد در انتخاب حرفه و شغلشان کمک میکند، می گوید که در شرکت آنها کارمندان مجبور نیستند همیشه در اداره باشند و می‌ توانند در خانه کار کنند. ما یک ساختار اداری سفت و محکم نداریم. ما بحث‌ های آزادی داریم که همه کارمندان می‌ توانند در آنها شرکت نمایند. ما نه تنها گزینه‌ های سهام، بلکه مشارکت در درآمد را هم با کارمندان ارشد و مجریان رده بالا داریم.


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *